中国江苏网6月25日讯 针对园区产业化爆发期一线人才需求不断增长的特点，中国医药城出台专项人才政策，将租房补贴对象从本科及以上学历延伸到大专、高职学历的医药产业实用型人才，这在全国还是首例。
“从药城近期的人才交流活动来看，企业对实用型人才的需求量超万人，未来还将持续快速增长。原有的‘113医药人才特别计划’针对的是本科及以上学历人才。新出台的专项人才政策与‘113医药人才特别计划’相辅相成，形成全方位、立体化人才引进和培养的政策体系。”中国医药城组织人事局负责人说。
根据新出台政策，在园区内企业就业(含就业见习)且无居住条件的医药产业实用型人才，经申报认定后，可按实际情况享受每月350至600元的定向租房补贴。租房补贴由申请人所在企业集中向园区组织人事局提交相关申请材料，每个申报周期内只可由一家企业进行申报，累计领取期限为3年。
为鼓励企业赴外引才，新政策对积极赴外招聘并成功引才的企业，除了补贴相应的车旅、住宿等费用外，还将直接给予企业一定的奖励。此外，与知名人力资源机构合作，购买相关服务，设立线上人才引进公共服务平台、线下人才招引信息站，为园区中小型企业引才提供公共基础性服务，按成功招聘人才数量和贡献度给予引才机构、兼职信息员相应补贴。
新政策还设立了人才培训补贴。中国医药城正构建离岸人才培养基地，建立新型用人、育人模式。在合作高校中设立中国医药城奖学金，每年2万至5万元，为合作高校来园工作的实习生提供相应生活补贴和见习补贴。实施实用型人才在岗提升工程，与合作高校联合开展医药产业专业技能培训，园区企业在职员工可免费参加。此外，建立人事劳动关系指导中心，安排专项资金定期为园区企业举办中高级管理人员高研班、人力资源业务培训班等。(杨照民 耀祖仁)
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