近日，由诸暨市姚江镇年轻干部组成的考察团来到杭州华为研究所，为即将上线的“云管家”平台“取经”。“该平台运行后将实现档案数字化、管理数字化和运用数字化，以此推进对年轻干部的精准化教育培养。”姚江镇组织委员吴驰说。
运用大数据将年轻干部成长具象化体现，推动年轻干部培养管理由传统模式向数字化模式转变，以此提升干部工作整体智治水平，这是诸暨在基层党建领域推进数字化改革的一个缩影。
在信息时代“智能互联”大潮下，“数字赋能”为创新基层党建工作提供了新思路。今年以来，诸暨市始终坚持把数字化改革作为新发展阶段全面深化改革的总抓手，按照“提升一批、上线一批、储备一批”工作思路，通过系统化集成、项目化推进、平台化运行，大力推进“1+10+N”数字化应用场景建设，从而推动形成党建统领、整体智治、唯实惟先的组织工作新格局。
“‘1’即数字化服务平台，‘10’即重点开发应用的核心系统，‘N’即探索打造有价值的场景应用。”诸暨市委组织部有关工作人员介绍，经过一段时间的努力，诸暨村社干部智慧管理、干部因私出国(境)管理等系统的部分重点应用场景已投入使用。如该市为解决村社干部粗放式管理、绩效考核迷糊、监督管理不严等问题，综合运用现有村社干部管理系统，集成开发信息展示、绩效管理等六大模块，搭建村社干部智慧管理系统，对村社干部进行数字化考评管理。
数字化改革是推动组织工作迭代升级、整体智治的重要抓手，有助于更好地解决“难点”“痛点”“堵点”问题，能有效提升组织工作的质量和效率。诸暨市委组织部抓住时机，对现有系统进行持续迭代。如“先锋微家”2.0版，从深化服务功能、扩展适用范围两方面进行了全新升级，新增党员自助项目申报、市级任务发布、志愿积分制兑换等项目，进一步激发在职党员服务社区的积极性、精准性和实效性，成为基层党建数字化撬动社区治理现代化的有效探索。数字化应用场景建设以来，该市1.1万余名机关在职党员积极到32个社区报到，累计认领4848个楼道，参与社区各类服务活动3297场次，满足群众微心愿3.1万余个。
“以‘智’促‘治’，统筹推进组织工作业务数字化、数字业务化，以数字化改革推动制度重塑。”诸暨市委组织部相关负责人表示，接下来将持续深化组织部门数字化改革，进一步加强数据共享、流程再造和业务协同，探索形成多维度、多层次、立体化的应用场景矩阵，为加快实现治理现代化提供坚强组织保证。(记者 何丹 通讯员 逄业文)
